疫情还上班/疫情期间上班好还是不上班好

疫情期间,还在上班是一种什么体验?

〖壹〗 、这段时间上班，除了交通不方便外 ，还有就是吃饭成了问题 。单位只给准备了方便面
，外卖也不好点，刚开始上班每天吃方便面 ，但吃了这么些天，都已经吃不下了
。同事和我说明天要准备带一保温杯的包子
，她明天24小时的班，她说那是她一天的口粮 ，她妈妈正在给她包包子。

〖贰〗
、所以疫情期间
，在流水线的工人还更苦 。工作时间长，强度大 ，又没多少时间休息。工资还低
，这样都是在拿身体换钱
。不论发生什么，最苦的还是生活在底层人民。

〖叁〗、疫情后第一天上班的体验因当天实际是周日而并未真正发生 ，但根据描述可总结出疫情下复工首日可能呈现的场景特点：城市街道冷清 、公共交通空荡、防疫措施严格
、商业活动受限 。

〖肆〗、另一个就是更不敢辞职了
，因为世道不好，有份工作就很好了 ，尤其旅游和实体行业
，因为很多人不出门，实体受到重创
。导致另一个就是裁员和薪资拖欠 ，没有工作失业极有可能付不起车贷，房贷
，还有小孩的费用，上有老下有小 ，不是困难可以说是绝路。

疫情还未控制住,为何依旧坚持要复工?

〖壹〗 、企业在疫情未完全消失时急着复工
，主要是基于经济生存压力
、产业链协同需求、市场机会把握 、就业与社会稳定考量等多方面因素的综合权衡 。具体分析如下：经济生存压力：企业现金流与债务风险加剧疫情导致消费端需求锐减，企业收入大幅下滑
。

〖贰〗
、现在疫情还没有彻底控制住 ，还存在蔓延的可能
，但是有部分工厂部分企业已经复工了，就是正常开始工作 ，可能比原先开始工作的时间推后了半个月左右
，但是企业承受不住了，仍然要正常开始工作。

〖叁〗、欧美国家急于复工的主要原因是经济压力和民生需求 ，而当前市场反弹是否到阶段性尽头需结合疫情控制 、政策支持及经济数据综合判断
，近来尚无明确结论但存在回调风险 。 以下为具体分析：欧美国家急于复工的原因经济压力企业生存困境：欧美国家的企业在疫情期间遭受重创，许多企业面临资金链断裂的风险
。

〖肆〗
、使疫情墓延势头得到初步遏制 ，防控工作取得阶段性成效。

〖伍〗、上述摘自胡编辑对美国疫情下复工内容部分；作者对此非常赞同胡锡进总编辑的观点 。截止当前，按照全球各国累计公布的疫情人数
，当前全球疫情累计确诊的人数在未来的几天内，就会突破1000万；而美国对外公布累计确诊的人数也已经超过250万 ，死亡的人数已经超过16万
，单日新增的人数也再次创纪录，超过7万
。

〖陆〗 、现在疫情还没有结束 ，但是已经有部分企业复工了
，其实这样做对于疫情的控制并没有太大的好处，甚至还有一些坏处 ，但是事实就是不得不复工
，无论是从企业的经营角度来说，还是从员工的生存角度来说 ，复工都是一种必然。

疫情期间一直上班,问薪资跟放假的同事一样这公平吗?

首先可以非常明确的讲 。这个是肯定不公平的。但这种事情呢
，我们又很难左右，那下面可以给大家进行一个梳理
。

疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整
，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。

在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况 ，与员工签署《结算书》
、《确认书》等类似的书面文件
，表明员工对工资的构成、项目 、金额、扣款等所有事项均确认无误
。

若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资 ，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则
、也没有不遵守相关法律法规的情况下
，克扣工资这一行为是不合法的 。

疫情期间还让上班怎么举报

〖壹〗、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报
。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内
，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。

〖贰〗 、与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通 ，表达对于疫情防控的担忧
，以及复工可能带来的风险
。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请 ，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选取向劳动行政部门举报公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的安全 。

〖叁〗
、疫情期间还有公司上班
，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报
。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内
，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。

肺炎疫情还要上班能投诉吗

能投诉 ，政府通知延迟复工
，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务
。劳动者在延迟复工期内
，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通 ，听从用人单位的合理安排
，加强业务学习，努力完成工作。

国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班 ，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求
，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的 。

这个具体要看你们属于什么行业什么部门了
。为了防止今年的肺炎疫情扩散 ，国务院前天已经发出通知
，要求各单位延迟上班时间，春节假期推迟到2月2日 ，这是国家政策
，但是有些特殊职业可能需要执行特殊政策。如果一定要投诉，打12345好用 。