【疫情用公休,疫情期间公司休假有工资吗】

居家隔离算公休吗

〖壹〗 、因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控
，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。因为疫情居家隔离期间算公休吗？ 不算公休
，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系
。

〖贰〗
、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控
，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的
，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

〖叁〗、和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的，公司按照正常上班出勤支付薪水 。隔离期不能工作的 ，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成 、绩效、奖金
、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。

〖肆〗 、隔离期间不能在家办公的
，有以下两种选取：企业和员工协商一致，（以公司意愿为主）合理安排员工使用带薪假期 ，例如公休假
、年假、自设的福利假等等（事假不是带薪假）
，这些假都是带薪的，因此企业要全额支付员工工资
。休完各类带薪假还是无法上班的 ，按照2的方法执行。

〖伍〗 、隔离期间协商过后可以通过网络在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水 。隔离期不能工作的
，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资
、岗位工资等；奖金、绩效 、提成
、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付
。

新冠请假扣工资吗?算病假还是公休假?

〖壹〗 、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

〖贰〗、023年1月8日起，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资 ，且需履行正规病假手续
，否则可能被认定为旷工
。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日，国家卫健委发布公告 ，将“新冠肺炎”更名为“新冠病毒感染 ”
，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管
”调整为“乙类乙管”。

〖叁〗
、因此，自2023年1月8日起 ，对新冠患者
，在隔离治疗期间，单位无需支付正常劳动报酬 ，可以按照病假工资予以发放 。病假期间工资支付标准根据《安徽省工资支付规定》第二十二条，劳动者患病或非因工负伤停止劳动
，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资
。

〖肆〗、政策调整后：自2023年1月8日起 ，感染者需停止工作治病休息并办理病假手续的
，用人单位按病假工资支付，不再发放全额工资。病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》及地方政策 ，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。

〖伍〗 、新冠降级“乙类乙管 ”后
，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护
。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告
，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

〖壹〗
、超过一个周期的
，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行 。

〖贰〗
、按已有停工期间生活费标准执行：江西、辽宁（沈阳） 、福建。未明确规定的地区
，建议按不低于当地最低工资标准执行
。问题四：企业因疫情停工停产而经营困难时，能否降低职工奖金或绩效工资标准？奖金与绩效工资的发放属于企业经营自主权 ，企业可根据实际经营情况调整。

〖叁〗
、安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的
，按相关休假规定支付工资 。未复工或劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，协商后在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的 ，发放生活费
，生活费按不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放
。

〖肆〗 、疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则，依据人社部及北京市相关规定 ，合法操作包括协商调薪
、轮岗轮休、停工待岗支付生活费等
，强制降薪或未协商一致的操作可能违法。

〖伍〗 、企业不得解除与上述劳动者的劳动合同，包括因疫管控不能返工的劳动者 。上述劳动者基本工资应正常发放 ，与绩效相关的部分工资可酌情减少
。疫情期间
，企业采取了轮休、轮岗等灵活用工方式，工资应如何计算？以协商为主 ，协商不成的，可按实际提供劳动的天数
，加上企业应支付的最低工资标准计算。

〖陆〗
、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。